Les rémunérations alternatives 2014
Comment doper (le salaire de) vos travailleurs ?
Suite au blocage des salaires, quelle marge reste-t-il aux employeurs ? La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages... Lees verder
Suite au blocage des salaires, quelle marge reste-t-il aux employeurs ?
La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un « package » composé d’une série d’avantages extralégaux.
Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l’employeur 0tente ainsi d’échapper à l’obligation de cotisation et d’imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles.
L’imagination est au pouvoir dans ce domaine, elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacrosainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie.
La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale.
Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l’employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés.
Cette édition 2014 est enrichie par de nombreuses nouveautés :
• nouveau chapitre sur le blocage des salaires (norme salariale) ;
• frais propres à l’employeur : précisions en matière de télétravail ;
• pensions complémentaires : changements suite à l’adoption du statut unique ouvriers – employés ;
• transport : nouveau modèle pour la mise à disposition d’un vélo de société ;
• nombreuses précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ;
• actualisation de tous les montants.
L’ouvrage est également disponible en néerlandais : Alternatieve verloning.
Voor meer informatie over BTW en andere belatingsmogelijkheden, zie hieronder "Gegevens
- Uitgever
- Anthemis
- Auteur
- Nathalie Wellemans,
- Taal
- Frans
- Categorie uitgever
- > Recht > Economisch, financieel en handelsrecht
- Categorie uitgever
- > Recht > Sociaal recht
- Onix Audience Codes
- 06 Professional and scholarly
- Voor het eerst gepubliceerd
- 03 juli 2014
- Type werk
- Monografie
Paperback
- Publicatie datum
- 03 juli 2014
- ISBN-13
- 978-2-87455-731-6
- Omvang
- Absolute page count : 698
- Code
- 978-2-87455-731-6
- Formaat
- 17 x 24 cm
- Aanbevolen verkoopprijs
- 77,00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Inhoud
Table des matières
Introduction 23
1. La notion de rémunération en droit de la sécurité sociale 23
2. La notion de rémunération en droit fiscal 24
2.1. Principes 24
2.2. Cotisation sur les commissions secrètes 25
3. La notion de rémunération en droit du travail 27
Chapitre 1 Les avantages en nature sensu stricto 31
1. Principes 32
2. Limites 33
3. Aspects de sécurité sociale 33
4. Traitement fiscal 34
5. Déductibilité 35
6. Que se passe-t-il en cas de suspension du contrat de travail ? 35
Chapitre 2 Avantages non récurrents liés aux résultats 37
1. Champ d'application 38
1.1. Travailleurs 38
1.2. Employeurs 38
2. Définition du système d'avantages liés aux résultats 39
3. Objectifs 40
3.1. Objectifs exclus 41
3.2. Objectifs concernant la réduction des accidents du travail ou du nombre de jours perdus à la suite d’un accident du travail 41
3.3. Objectifs concernant la réduction du nombre d’absences 41
4. Instauration du système 42
4.1. Initiative 42
4.2. Instauration par convention collective de travail 44
4.3. Instauration par acte d’adhésion 44
4.3.1. Mentions obligatoires 44
4.3.2. Procédure 45
4.3.3. Contrôle de forme et contrôle marginal 52
4.3.4. Information des travailleurs 52
5. Le plan d’octroi 53
5.1. Mentions obligatoires 53
5.2. Mentions facultatives 57
6. Possibilité de modifier les objectifs ou les niveaux à atteindre 57
6.1. Plan d’octroi introduit par convention collective de travail 57
6.2. Plan d’octroi introduit par acte d’adhésion 57
7. Pas en remplacement ou en conversion de la rémunération existante 58
8. Traitement social et fiscal des avantages non récurrents liés aux résultats 58
8.1. Traitement social 58
8.1.1. Généralités 58
8.1.2. Cas particulier des ex-travailleurs 60
8.2. Traitement fiscal 60
8.3. Dépassement du plafond 61
8.4. Occupation chez plusieurs employeurs 61
9. Information des travailleurs 62
9.1. Mentions obligatoires 62
9.2. Document social 63
10. Droit du travailleur et interaction avec les autres législations 63
10.1. Revenu minimum mensuel moyen 64
10.2. Travailleurs intérimaires 64
10.3. Cas du transfert d’entreprise 65
10.4. Travailleurs étrangers 65
11. Entrée en vigueur 65
12. Sources 65
13. Modèles 66
13.1. Convention collective de travail 66
13.2. Acte d’adhésion 71
13.3. Fiche d’information à remettre au travailleur à l’échéance de la période concernée pour l’octroi d’un avantage non récurrent lié aux résultats 76
13.4. Registre des observations 77
Chapitre 3 Cadeaux et libéralités 79
1. Cadeaux et chèques-cadeaux 80
1.1. Aspects de sécurité sociale 80
1.1.1. Saint-Nicolas, Noël ou Nouvel An 80
1.1.2. Distinction honorifique 81
1.1.3. Mise à la retraite 81
1.1.4. Dispositions communes 81