Psychologie du travail et des organisations

Inhoud

Introduction. La psychologie du travail et des organisations
0.1. L'homme au travail, l'homme de l'organisation
0.2. Les disciplines connexes
0.3. Présentation de l'ouvrage

Chapitre 1. Le travail
1.1. Philosophie et anthropologie du travail
1.2. Le travail en chiffre
1.3. Le travail: évolutions et enjeux actuels pour la psychologie du travail

Chapitre 2. Organiser le travail
2.1. La "science du travail": Friedrich Winslow TAYLOR (1856-1915)
2.2. Théories des organisations
2.3. L'effet Hawthorne et l'école des relations humaines
2.4. L'approche formelle des organisations
2.5. L'approche sociotechnique
2.6. Les "nouvelles" formes d'organisation

Chapitre 3. Pouvoir, autorité, management
3.1. Définitions te clarifications
3.2. Les styles d'autorité et les recherches sur le leadership
3.3. Le pouvoir au cœur de l'organisation

Chapitre 4. Les cultures organisationnelles
4.1. Introduction et définition
4.2. Action collective et régulation sociale
4.3. L'influence des cultures nationales
4.4. Culture et identité professionnelle
4.5. Accords et conventions
4.6. Changement et innovation

Chapitre 5. Souffrances psychiques au travail
5.1. De la psychopathiologie du travail à la psychodynamique du travail
5.2. Le stress au travail

Chapitre 6. Les théories de l'activité
6.1. Tâches et activités
6.2. Langage et cognition dans le travail

Chapitre 7. Agir sur le travail en organisation: les pratiques des psychologues
7.1. Introduction
7.2. Le recrutement
7.3. L'insertion professionnelle
7.4. La gestion des carrières
7.5. Le coaching
7.6. La formation
7.7. Le développement des oragnisations
7.8. Conditions de travail et souffrances au travail

En guise de conclusion
Glossaire des principales notions
Repères historiques pour la psychologie du travail et des organisations
Bibliographie
Filmographie
Webographie
Index