Le redéploiement économique de la Wallonie face à la diversité de ses territoires
Courrier hebdomadaire n° 2442-2443
First Edition
La question du redéploiement économique de la Wallonie est lancinante depuis des décennies. Même si le décrochage structurel subi lors de la seconde moitié du 20e siècle a désormais cessé, la convergence vis-à-vis des régions voisines n'est toujours pas au rendez-vous. Les difficultés économiques qui affectent la Wallonie trouvent leur origine dans le déclin des secteurs qui en avaient fait le premier bassin industriel moderne sur le continent européen. Par rapport à la plupart des autres régions qui se trouvent dans une situation analogue, la Wallonie présente la singularité de disposer de compétences institutionnelles très étendues, notamment en matière de développement économique et d’aménagement du territoire. Dans le cadre d’une limitation des transferts financiers inter-régionaux au sein de l’État fédéral belge, cette particularité pose avec acuité la question de la contribution des agents économiques – les ménages et les entreprises – aux budgets des autorités en charge d’assurer les besoins collectifs.
Ce Courrier hebdomadaire éclaire sur la manière dont les territoires wallons – au pluriel, vu leur grande diversité en termes de niveau de développement – sont susceptibles de contribuer au redressement économique de la Wallonie. Pour cela, il étudie la géographie économique de cette région, en analysant les fortes disparités socio-spatiales que présente celle-ci. L’accent est mis en particulier sur la question des ressources territoriales, c’est-à-dire des caractéristiques qui permettent aux territoires d’attirer des flux de revenus et qui, ainsi, constituent autant d’atouts sur lesquels la Wallonie est susceptible de s’appuyer. L’étude questionne également l’efficacité des politiques publiques en matière de développement économique et territorial.
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- Publisher
- CRISP - Centre de Recherche et d'Information Socio-Politiques
- Author
- B. Bianchet, Jean-Marie Halleux, J.-M. Lambotte, H. Maldague, P.-F. Wilmotte,
- Collection
- Courrier hebdomadaire. | n° 2442-2443
- ISSN
- 00089664
- Language
- French
- Publisher Category
- Economics and Social Sciences
- Onix Audience Codes
- 06 Professional and scholarly
- Title First Published
- 20 May 2020
- Type of Work
- Journal Issue
Livre broché
- Publication Date
- 15 April 2016
- ISBN-13
- 9782875584540
- Extent
- Main content page count : 200
- Code
- 93022
- Dimensions
- 16 x 24 cm
- Weight
- 327 grams
- List Price
- 18.00 €
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
- Publication Date
- 15 April 2016
- ISBN-13
- 9782875584557
- Extent
- Main content page count : 200
- Code
- 93022PDF
- ONIX XML
- Version 2.1, Version 3
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Contents
Quelle qualité d'emploi dans les services d'aide-ménagère ?
Une approche multidisciplinaire_____________________________7
Ginette Herman, Evelyne Léonard, Marthe Nyssens, Donatienne Desmette
Le quasi-marché des titres-services : présentation générale ________ 11
Marthe Nyssens, Olivier Brolis
Références bibliographiques ___________________________________ 15
Le quasi-marché des titres-services : Qualité d’emploi, motivation au
travail et diversité des prestataires ___________________________ 17
Olivier Brolis, Marthe Nyssens
1. Introduction ___________________________________________ 18
2. Entreprises sociales et qualité d’emploi _____________________ 20
3. La motivation des aide-ménagères titres-services dans les ES
et les EBL ___________________________________________________ 24
4. La qualité d’emploi des aide-ménagères dans les EBL et les ES ___ 41
5. Conclusion_____________________________________________ 61
Références bibliographiques ___________________________________ 66
Annexes ___________________________________________________ 73
Discrimination dans le quasi-marché des titres-services : influence du
secteur, de la mission et de la gestion organisationnelle
de la diversité _____________________________________________ 87
Olivier Brolis, Marie Courtois, Ginette Herman, Marthe Nyssens
1. Discrimination dans les entreprises sociales et les entreprises à but
lucratif _____________________________________________________ 89
2. Les préjugés des responsables hiérarchiques comme antécédent de
la discrimination organisationnelle ______________________________ 94
3. Gestion multiculturaliste de la diversité organisationnelle ______ 96
4. Méthode ______________________________________________ 99
5. Résultats _____________________________________________ 101
6. Discussion ____________________________________________ 104
Références bibliographiques __________________________________ 107
Institutions et gestion des ressources humaines : quel impact sur
l’intégration professionnelle des travailleurs peu qualifiés ? ______ 115
Stéphanie Coster, Evelyne Léonard
1. Contexte institutionnel, isomorphisme et diversité des pratiques
managériales _______________________________________________117
2. Intégration professionnelle et stratégies de ressources humaines.
Quels liens ? ________________________________________________119
3. Méthodologie __________________________________________121
4. Résultats ______________________________________________125
5. Discussion _____________________________________________128
Références bibliographiques ___________________________________131
Comment les idéologies de la diversité des responsables hiérarchiques
influencent-elles les conditions d’emploi des travailleurs d’origine belge
et étrangère ? ____________________________________________ 135
Marie Courtois, Ginette, Herman
1. Idéologies de la diversité : Multiculturalisme et assimilation ____137
2. Idéologies de la diversité et conditions d’emploi ______________138
3. Le secteur d’activités des titres-services en Belgique __________142
4. Objectifs et hypothèses de la présente recherche _____________144
5. Méthodologie __________________________________________146
6. Résultats ______________________________________________148
7. Discussion _____________________________________________153
Références bibliographiques ___________________________________158
Régionalisation du dispositif titres-services. Quelles implications pour
le dialogue social sectoriel ? ________________________________ 165
Etienne Cognard
Introduction ________________________________________________166
1. Territorialisation des politiques publiques et dialogue social en
Belgique ___________________________________________________167
2. Le dialogue social dans les titres-services ____________________174
3. Régionalisation des titres-services : quelles conséquences sur les
structures du dialogue social sectoriel ? __________________________180
4. Jeux d’alliances et tensions intersectorielles dans le cadre d’une
réforme des titres-services en Région ___________________________185
5. Discussion_____________________________________________190
Références bibliographiques ___________________________________193
Présentation des auteurs __________________________________ 197