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COM.ONIXSUITE.9782874550683 03 02 i6doc 01 SKU 978-2-87455-068-3 02 287455068X 03 9782874550683 15 9782874550683 10 BC 01 GCOI 28001100983020 1 A01 Marc de Vos Vos, Marc de Marc de Vos 2 A01 Joep Konings Konings, Joep Joep Konings 01 fre 130 00 130 03 LAW000000 29 2012 3259 DROIT 24 INTERNET Gestion 24 INTERNET Droit social 01 06 01 Comment évoluera notre marché du travail au 21e siècle ? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population ? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous associer plus de flexibilité à plus de sécurité ? Les travailleurs âgés resteront-ils au travail plus longtemps ? Pourrons-nous finalement accueillir les allochtones à bord ? <BR>Ce livre propose de nouvelles idées afin de revoir l’organisation du marché du travail à l’aube de ce nouveau siècle. C’est un message d’appel à des réformes larges et profondes dans le long terme, au-delà du réflexe des droits acquis et du court terme.<BR>Une publication de Itinera Insitute. <BR>L’Itinera Institute est un think-tank et un do-tank indépendant qui, au-dessus et au-delà des partis politiques, des différences régionales et des groupes d’intérêt, veut identifier les chemins de réformes qui garantissent une croissance économique et une protection sociale durables en Belgique et dans ses Régions. 03 Comment évoluera notre marché du travail au 21e siècle ? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population ? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous associer plus de flexibilité à plus de sécurité ? Les travailleurs âgés resteront-ils au travail plus longtemps ? Pourrons-nous finalement accueillir les allochtones à bord ? <BR>Ce livre propose de nouvelles idées afin de revoir l’organisation du marché du travail à l’aube de ce nouveau siècle. C’est un message d’appel à des réformes larges et profondes dans le long terme, au-delà du réflexe des droits acquis et du court terme.<BR>Une publication de Itinera Insitute. <BR>L’Itinera Institute est un think-tank et un do-tank indépendant qui, au-dessus et au-delà des partis politiques, des différences régionales et des groupes d’intérêt, veut identifier les chemins de réformes qui garantissent une croissance économique et une protection sociale durables en Belgique et dans ses Régions. 02 Comment évoluera notre marché du travail au 21e siècle ? Comment allons-nous relever les défis de la globalisation et du vieillissement de la population ? Pouvons-nous enfin faire reculer le chômage massif ? Pouvons-nous associer plus de flexibilité à... 04 <p> <u><strong>Table des matières</strong></u></p> <p> <br /> Les auteurs v<br /> Remerciements vi<br /> Introduction et objectif vii<br /> Constats xii<br /> La réforme du marché du travail est aussi importante que nécessaire pour la Belgique xii<br /> Idées xiii<br /> Lutter contre la stratification et l'exclusion sur le marché du travail xiii<br /> Activer l’activation xiv<br /> Valoriser le vieillissement xv<br /> Maîtriser les coûts salariaux et améliorer la formation des salaires xvi</p> <p> <br /> <strong>Section I.</strong><br /> La réforme du marché du travail est aussi importante que nécessaire pour la Belgique 1<br /> A. Une politique du marché du travail efficace gagne en importance 3<br /> a. La politique du marché du travail est importante d’un point de vue économique. 3<br /> b. La politique du marché du travail est importante d’un point de vue budgétaire. 4<br /> c. La politique du marché du travail est importante d’un point de vue social. 6<br /> B. La réforme du marché du travail est aussi urgente que nécessaire pour la Belgique 7<br /> a. Performances structurellement insuffisantes en raison, notamment, du caractère suranné de la réglementation sur le travail 7<br /> b. Taux d’activité sérieusement insuffisant à la lumière du vieillissement 11<br /> c. Stratification sociale insoutenable et exclusion sur le marché du travail 14<br /> C. Objectif de l’étude: investir dans la sécurité du travail en 2007-2011 18</p> <p> <br /> <strong>Section II.</strong><br /> Lutter contre la stratification et l’exclusion sur le marché du travail 21<br /> A. Réaliser enfin un statut unique pour les ouvriers/employés 25<br /> B. Assainir et restaurer l’architecture des commissions paritaires 26<br /> C. Raser la forêt des plans d’embauche 29<br /> D. Installer un droit moderne et juste du licenciement 34<br /> a. Droit abusif du licenciement, sécurité du travail, et marché du travail belge 34<br /> b. Un autre droit du licenciement pour davantage de sécurité du travail 40<br /> c. Cinq axes pour un droit du licenciement plus social et plus efficace 41<br /> E. Evoluer vers la neutralité par rapport à l’âge au niveau des conditions salariales et des conditions de travail 45<br /> F. Promouvoir la diversité effective dans les mots et dans les faits 49</p> <p> <br /> <strong>Section III.</strong><br /> Activer l’activation 53<br /> A. Se concentrer sur les mesures d’activation pour une amélioration du processus de matching 53<br /> B. Activer l’assurance-chômage et l’allocation de chômage 60<br /> C. Responsabiliser tous les acteurs 66<br /> D. Promouvoir la mobilité du travail en cas de chômage 70</p> <p> <br /> <strong>Section IV.</strong><br /> Valoriser le vieillissement 73<br /> A. L’indispensable New Deal en matière d’âge sur le marché du travail : aller au-delà que le Pacte de solidarité entre générations 75<br /> B. Promouvoir le travail en réduisant radicalement l’impôt implicite sur le travail 79<br /> C. Travailler autrement tout au long d’une vie professionnelle 83<br /> D. Une pension plus tardive et différente 87<br /> a. Abandonner progressivement le régime de la pension anticipée 87<br /> b. Augmenter progressivement l’âge légal de la pension<br /> c. Autoriser cumul et combinaison 90</p> <p> <br /> <strong>Section V.</strong><br /> Maîtriser les coûts salariaux et améliorer la formation salariale 93<br /> A. Diminuer de manière généralisée et progressive les cotisations de sécurité sociale 95<br /> B. Simplifier la structure fiscale et parafiscale des charges salariales 101<br /> C. Affiner la norme salariale et améliorer son application 104<br /> D. Créer plus de marge pour des négociations salariales décentralisées 109<br /> Annexes 115<br /> Annexe 1: 117<br /> Les commissions paritaires pour la concertation sociale au sein du secteur privé 117<br /> A. Commissions paritaires compétentes pour les ouvriers et leurs employeurs 117<br /> B. Commissions paritaires compétentes pour employés et leurs employeurs 119<br /> C. Commissions paritaires compétentes pour les travailleurs en général ainsi que pour leurs employeurs 120<br /> Annexe 2: 123<br /> Avantages salariaux qui font l’objet d’un traitement fiscal ou parafiscal (ONSS) particulier 123<br /> Bibliographie 125</p> 04 01 http://www.i6doc.com/resources/titles/28001100983020/images/45e81409831b77407fbc22afc09f0d78/THUMBNAIL/9782874550683.jpg 17 09 01 https://i6doc.com/resources/publishers/54.png 38 https://i6doc.com/fr/book/?GCOI=28001100983020 Anthemis 01 02 Dilicom Anthemis Anthemis 01 www.anthemis.be/ http://www.anthemis.be/ 04 20070101 2007 02 WORLD 01 9.45 in 02 6.30 in 08 6.88 oz 01 24 cm 02 16 cm 08 195 gr 06 3012405004818 CIACO - DUC 33 www.i6doc.com http://www.i6doc.com 03 WORLD 01 2 20 1 02 00 02 02 STD 02 25.00 EUR R 6.00 23.58 1.42