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COM.ONIXSUITE.9782390614401 03 02 i6doc 01 SKU 106659 02 239061440X 03 9782390614401 15 9782390614401 BC 910 01 GCOI 28001105739250 01 GCOI 29303100065150 1 A01 Joseph Vaessen Vaessen, Joseph Joseph Vaessen 01 fre 07 718 03 26 1 01 06 01 <p>En Belgique, près d'une personne sur dix exerce du volontariat au sens de la loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires (à des fréquences diverses). Cette loi, née dans un contexte de promotion croissante du volontariat à l’échelle internationale, couvre des activités qui sont a priori exercées sans obligation et sans rétribution au sein d’organisations non marchandes. En pratique, cette loi n’empêche pas pour autant que les volontaires soient soumis à certaines contraintes et qu’ils perçoivent des contreparties monétaires en échange de leur travail.</p> <p><br /> Au regard de l’ambivalence du volontariat, qui présente à la fois le potentiel d’être une forme de travail hors marché et celui d’être un régime dérogatoire d’emploi, cette thèse analyse le volontariat en partant d’une conception élargie<br /> de la notion de travail et se focalise en priorité sur les expériences du volontariat au sein de différentes organisations et à l’aune de parcours de vie variés. Cette thèse s’appuie sur une étude comparée de trois organisations ayant mobi-<br /> lisé le statut de volontaire en Belgique (la Plateforme pour le Service Citoyen, un hôpital public durant la pandémie de Covid-19 et un supermarché participatif) et sur une centaine d’entretiens compréhensifs (réalisés principalement avec des volontaires).<br /> La thèse aboutit à une typologie des logiques du travail volontaire, qui permet non seulement de mieux saisir les diverses significations contemporaines du volontariat pour les personnes qui travaillent sous ce statut, mais aussi d’in-<br /> terroger la législation du volontariat à l’aune de ces logiques. Plus largement, l’auteur soutient que ces logiques peuvent également contribuer à définir un horizon alternatif à la réduction économiciste du travail.</p> <p>Titulaire d’un Master en sociologie et d’un Master en sciences du travail de<br /> l’UCLouvain, Joseph Vaessen a ensuite obtenu un mandat d’Aspirant F.R.S.-FNRS<br /> (2019-2023), qui lui a permis de réaliser la recherche ayant abouti à la présente<br /> thèse.</p> 03 <p>En Belgique, près d'une personne sur dix exerce du volontariat au sens de la loi du 3 juillet 2005 relative aux droits des volontaires (à des fréquences diverses). Cette loi, née dans un contexte de promotion croissante du volontariat à l’échelle internationale, couvre des activités qui sont a priori exercées sans obligation et sans rétribution au sein d’organisations non marchandes. En pratique, cette loi n’empêche pas pour autant que les volontaires soient soumis à certaines contraintes et qu’ils perçoivent des contreparties monétaires en échange de leur travail.</p> <p><br /> Au regard de l’ambivalence du volontariat, qui présente à la fois le potentiel d’être une forme de travail hors marché et celui d’être un régime dérogatoire d’emploi, cette thèse analyse le volontariat en partant d’une conception élargie<br /> de la notion de travail et se focalise en priorité sur les expériences du volontariat au sein de différentes organisations et à l’aune de parcours de vie variés. Cette thèse s’appuie sur une étude comparée de trois organisations ayant mobi-<br /> lisé le statut de volontaire en Belgique (la Plateforme pour le Service Citoyen, un hôpital public durant la pandémie de Covid-19 et un supermarché participatif) et sur une centaine d’entretiens compréhensifs (réalisés principalement avec des volontaires).<br /> La thèse aboutit à une typologie des logiques du travail volontaire, qui permet non seulement de mieux saisir les diverses significations contemporaines du volontariat pour les personnes qui travaillent sous ce statut, mais aussi d’in-<br /> terroger la législation du volontariat à l’aune de ces logiques. Plus largement, l’auteur soutient que ces logiques peuvent également contribuer à définir un horizon alternatif à la réduction économiciste du travail.</p> <p>Titulaire d’un Master en sociologie et d’un Master en sciences du travail de<br /> l’UCLouvain, Joseph Vaessen a ensuite obtenu un mandat d’Aspirant F.R.S.-FNRS<br /> (2019-2023), qui lui a permis de réaliser la recherche ayant abouti à la présente<br /> thèse.</p> 02 Thèse présentée en vue de l'obtention du grade de docteur en sciences politiques et sociales. 04 <p>Table des matières</p> <p>Introduction générale _____________________________________ 1<br /> 1. Le travail volontaire comme objet de recherche__________1<br /> 2. Aux origines de la recherche ________________________ 8<br /> 3. Structure de la thèse _______________________________ 11<br /> Problématisation : Pour une sociologie du travail volontaire _______17<br /> 1. De l'engagement militant au travail bénévole... ________18<br /> 1.1. Au 20ème siècle : l’engagement volontaire comme figure<br /> antinomique du travail _________________________________18<br /> 1.2. Au tournant du 21ème siècle : un glissement progressif vers une<br /> appréhension de l’engagement volontaire comme une forme de<br /> travail _____________________________________________22<br /> 2. ...du travail bénévole au déni de travail _______________27<br /> 2.1. Une intuition initiale : penser le volontariat comme travail pour<br /> renouveler le regard porté sur le travail ____________________27<br /> 2.2. Le maintien du prisme salarial : le volontariat comme travail<br /> dénié ______________________________________________28<br /> 2.2.1. Professionnalisation et managérialisation du volontariat _28<br /> 2.2.2. Les volontaires : une main d’œuvre subordonnée réduite à<br /> mobiliser les mêmes répertoires d’action collective que les<br /> salarié·es ? ________________________________________30<br /> 2.2.3. Une focalisation sur les usages politiques du volontariat à<br /> l’ère du capitalisme néolibéral _________________________32<br /> 3. Pour une (véritable) sociologie du travail volontaire _____36<br /> 3.1. Un débat sociologique qui reste vif ____________________36<br /> 3.2. Premier constat : de la nécessité d’approfondir l’analyse des<br /> expériences du volontariat ______________________________37<br /> 3.3. Deuxième constat : de la nécessité d’élargir la focale de la<br /> sociologie du travail volontaire __________________________39<br /> 3.4. Troisième constat : de l’intérêt d’une sociologie politique et<br /> critique du travail volontaire pour dépasser les clivages existants 42<br /> 3.5. Questionnement et posture à l’origine de la recherche______45<br /> 3.6. Une entrée par la notion d’expérience __________________46</p> <p>Première partie : Le volontariat comme catégorie d’action publique__49<br /> Chapitre 1. Le volontariat comme catégorie juridique : travail<br /> hors-marché ou statut dérogatoire d’emploi ? ______________51<br /> 1. La promotion croissante du volontariat à l’échelle internationale<br /> __________________________________________________51<br /> 1.1. Le volontariat dans les textes de l’ONU : un vecteur de<br /> conciliation entre le maintien de la croissance et la prise en charge<br /> des enjeux sociaux et écologiques majeurs du 21ème siècle_____52<br /> 1.2. Le volontariat dans les textes de l’OIT : un travail essentiel à<br /> mesurer __________________________________________57<br /> 1.3. Le volontariat dans les textes de l’UE : un vecteur de<br /> développement économique, de cohésion sociale, de citoyenneté<br /> active et de protection de l’environnement _______________60<br /> 2. Genèse de la loi sur le volontariat en Belgique _____________64<br /> 2.1. La situation en vigueur avant 2005 : le bénévolat comme<br /> catégorie hors-travail ? _______________________________64<br /> 2.1.1. Avant le volontariat : le bénévolat _______________64<br /> 2.1.2. La législation applicable aux bénévoles avant 2005 ___67<br /> 2.2. Les processus et les justifications à l’origine de la loi du 3 juillet<br /> 2005 relative aux droits des volontaires : le volontariat comme<br /> complément nécessaire au marché ______________________69<br /> 2.3. La définition du volontariat selon le droit belge_________75<br /> 2.3.1. Du bénévolat au volontariat ____________________75</p> <p>2.3.2. Le volontariat selon la loi du 3 juillet 2005 : un statut hors-<br /> marché ? _______________________________________77</p> <p>3. Le régime juridique applicable aux volontaires _____________80<br /> 3.1. Le lien juridique qui lie le·la volontaire et l’organisation __80<br /> 3.1.1. L’obligation d’information _____________________80<br /> 3.1.2. Qualification juridique de la relation entre le·la volontaire<br /> et l’organisation : un contrat de travail ?________________82<br /> 3.2. L’applicabilité du droit du travail aux volontaires _______84<br /> 3.2.1. La réglementation du travail ____________________84<br /> 3.2.2. Le droit des relations collectives _________________85<br /> 3.3. Le régime de responsabilité et d’assurance des volontaires 86<br /> 3.4. Le « défraiement » des volontaires___________________88<br /> 3.5. Le volontariat pour les personnes hors de l’emploi ______91</p> <p>3.6. Les modifications récentes de la loi sur le volontariat : un<br /> glissement de plus en plus marqué vers un régime dérogatoire<br /> d’emploi ? ________________________________________95<br /> 3.6.1. Les augmentations du plafond annuel du « défraiement<br /> forfaitaire » pour certaines catégories de volontaires ______95<br /> 3.6.2. Une ouverture temporaire à la mobilisation de volontaires<br /> au sein du secteur marchand durant la pandémie de Covid-19<br /> ______________________________________________98<br /> 4. Le volontariat : un statut hors-marché ? _________________100<br /> Chapitre 2. Le volontariat comme catégorie statistique : la mise<br /> en chiffres d’un travail substantiel et essentiel à la société ___107<br /> 1. L’institutionnalisation du volontariat comme catégorie statistique<br /> _________________________________________________108<br /> 1.1. L’institutionnalisation récente de la mesure du volontariat<br /> dans le monde sous l’égide de l’ONU et de l’OIT _________108<br /> 1.2. L’Année européenne du volontariat comme levier à la<br /> réalisation d’études quantitatives à l’échelle de l’UE________113<br /> 1.3. La mesure du volontariat en Belgique _______________117<br /> 2. L’ampleur, les secteurs et les fonctions du volontariat ______118<br /> 2.1. L’état du volontariat en Belgique___________________118<br /> 2.2. Le volontariat à l’échelle de l’UE___________________121<br /> 2.3. Le volontariat à l’échelle globale ___________________124<br /> 3. Le profil sociodémographique des volontaires ____________128<br /> 3.1. Le profil des volontaires en Belgique________________128<br /> 3.2. Le profil des volontaires à l’échelle de l’UE___________132<br /> 3.3. Le profil des volontaires à l’échelle globale ___________135<br /> 4. Le volontariat : un travail substantiel, essentiel, marqué par des<br /> inégalités multiples___________________________________137<br /> Deuxième partie : Les expériences du volontariat en contextes organisés<br /> _____________________________________________________144<br /> Chapitre 1. Saisir les expériences du travail volontaire au sein<br /> d’organisations contrastées : éléments de méthode_________147<br /> 1. Pour une sociologie compréhensive du travail volontaire____148<br /> 2. Le choix de l’étude de cas multiples comme méthode de recherche<br /> _________________________________________________149<br /> 3. La sélection des trois cas d’organisations étudiés __________152</p> <p>4. Une collecte des données organisée essentiellement autour<br /> d’entretiens compréhensifs ____________________________159<br /> 5. Un mode d’analyse des données inspiré de l’approche de la théorie<br /> ancrée ____________________________________________169<br /> Chapitre 2. Le volontariat en Service Citoyen______________177<br /> 1. Introduction _____________________________________177<br /> 2. État des connaissances sur le volontariat en Service Citoyen :<br /> engagement citoyen ou travail dénié... ____________________184<br /> 3. Éléments méthodologiques propres à l’étude de cas________186<br /> 3.1. Collecte des données____________________________187<br /> 3.2. Analyse des données ____________________________191<br /> 4. Les expériences du volontariat à la Plateforme pour le Service<br /> Citoyen en quatre étapes ______________________________192<br /> 4.1. Devenir volontaire en Service Citoyen ______________192<br /> 4.1.1. Les significations initiales du volontariat en Service<br /> Citoyen dans les parcours de vie des volontaires ________192<br /> 4.1.2. Les motifs d’engagement initiaux _______________198<br /> 4.2. Entrer en Service Citoyen en tant que volontaire_______206<br /> 4.2.1. Les enjeux de la composition des « promotions » :<br /> universalité ou représentativité ? ____________________207<br /> 4.2.2. L’entrée à la Plateforme pour le Service Citoyen____208<br /> 4.2.3. L’entrée en « mission » ou « l’art du matching » ______212<br /> 4.2.4. Le séjour d’intégration ou la construction d’une<br /> communauté inclusive ____________________________217<br /> 4.3. Vivre le volontariat en Service Citoyen ______________221<br /> 4.3.1. Les activités exercées par les volontaires__________221<br /> 4.3.2. Les expériences sociales des volontaires __________227<br /> 4.3.3. Les représentations du volontariat en Service Citoyen :<br /> « travail », « défraiement » et « citoyenneté »____________243<br /> 4.4. Sortir du volontariat en Service Citoyen _____________254<br /> 4.4.1. Les finalités du Service Citoyen selon les employé·es de<br /> la Plateforme et les tuteur·rices _____________________254<br /> 4.4.2. Le Service Citoyen : une expérience capacitante ?___262<br /> 4.4.3. Les parcours des volontaires à l’issue du Service Citoyen<br /> _____________________________________________267<br /> 5. Le volontariat en Service Citoyen : entre intégration et constitution<br /> _________________________________________________271</p> <p>Chapitre 3. Le volontariat en milieu hospitalier durant la<br /> pandémie de Covid-19 ________________________________281<br /> 1. Introduction _____________________________________281<br /> 2. État des connaissances sur le volontariat face à des catastrophes :<br /> engagement solidaire ou travail gratuit... __________________287<br /> 2.1. Volontariat et pandémie _________________________287<br /> 2.2. Volontariat et catastrophes _______________________288<br /> 3. Éléments méthodologiques propres à l’étude de cas________292<br /> 3.1. Collecte des données____________________________292<br /> 3.2. Analyse des données ____________________________296<br /> 4. Les expériences du volontariat à l’hôpital de la Citadelle en quatre<br /> étapes ____________________________________________297<br /> 4.1. En guise de préambule : le processus et les justifications à<br /> l’origine de « l’appel » aux volontaires de l’hôpital _________297<br /> 4.2. Devenir volontaire à l’hôpital de la Citadelle __________301<br /> 4.2.1. Les significations initiales du volontariat à l’hôpital de la<br /> Citadelle dans les parcours de vie des volontaires________301<br /> 4.2.2. Les motifs d’engagement initiaux _______________315<br /> 4.3. Entrer à l’hôpital de la Citadelle en tant que volontaire __328<br /> 4.3.1. Les canaux de diffusion et de prise de connaissance de<br /> « l’appel » aux volontaires _________________________328<br /> 4.3.2. La séance d’information initiale : cadrage organisationnel<br /> et expériences vécues_____________________________330<br /> 4.3.3. La sélection et la répartition des volontaires _______333<br /> 4.3.4. La convention de volontariat : « canaliser les bonnes volontés »<br /> _____________________________________________335<br /> 4.3.5. La période d’essai ?__________________________336<br /> 4.4. Vivre le volontariat à l’hôpital de la Citadelle__________338<br /> 4.4.1. Les activités exercées par les volontaires et les<br /> représentations subjectives de celles-ci________________338<br /> 4.4.2. Des niveaux d’investissement différenciés ________346<br /> 4.4.3. La position du volontariat par rapport au « travail » _350<br /> 4.4.4. Les représentations subjectives du « défraiement »<br /> quotidien : du gagne-pain à l’anecdote ________________359<br /> 4.4.5. Les expériences sociales des volontaires __________363<br /> 4.4.5. Les injustices vécues par les volontaires __________368<br /> 4.5. Sortir du volontariat à l’hôpital de la Citadelle _________370</p> <p>4.5.1. Les motifs de sortie des volontaires exclu·es du marché<br /> de l’emploi_____________________________________371<br /> 4.5.1. Les motifs de sortie des volontaires ayant un statut social<br /> reconnu et sécurisant (en emploi ou retraité·es) _________380<br /> 5. Le volontariat à l’hôpital de la Citadelle : entre intégration et<br /> contribution________________________________________383<br /> Chapitre 4. Le volontariat en supermarché participatif et<br /> coopératif___________________________________________393<br /> 1. Introduction _____________________________________393<br /> 2. État des connaissances sur le volontariat des consommateur·rices :<br /> vecteur d’émancipation ou nouvelle forme d’exploitation...____405<br /> 2.1. Le travail des consommateur·rices : de l’exploitation à<br /> l’émancipation ____________________________________405<br /> 2.2. Le travail des client·es en supermarché participatif :<br /> exploitation ou émancipation ? _______________________412<br /> 3. Éléments méthodologiques propres à l’étude de cas________416<br /> 3.1. Collecte des données____________________________416<br /> 3.2. Analyse des données ____________________________418<br /> 4. Les expériences du volontariat au sein du supermarché Coopéco<br /> en quatre étapes_____________________________________419<br /> 4.1. Devenir volontaire chez Coopéco __________________419<br /> 4.1.1. Les significations initiales du volontariat chez Coopéco<br /> dans les parcours de vie des volontaires_______________419<br /> 4.1.2. Les motifs d’engagement initiaux _______________422<br /> 4.2. Entrer chez Coopéco en tant que volontaire __________438<br /> 4.2.1. De l’importance de rencontrer un·e volontaire déjà<br /> impliqué·e pour « franchir le pas » ____________________438<br /> 4.2.2. La séance d’information initiale ________________440<br /> 4.2.3. Les premiers pas en tant que volontaire dans la<br /> coopérative ____________________________________445<br /> 4.3. Vivre le volontariat chez Coopéco _________________446<br /> 4.3.1. Les activités exercées par les volontaires et les<br /> représentations subjectives de celles-ci________________446<br /> 4.3.2. Les expériences du travail chez Coopéco _________454<br /> 4.3.3. Les représentations subjectives du volontariat chez<br /> Coopéco ______________________________________475<br /> 4.4. Les effets du volontariat chez Coopéco______________489<br /> 4.4.1. Sur le plan de la consommation ________________489</p> <p>4.4.2. Sur le plan du travail_________________________493<br /> 4.4.3. Sur le plan de l’engagement citoyen (hors travail) ___497<br /> 5. Le volontariat chez Coopéco : entre contribution et politisation<br /> _________________________________________________500<br /> Chapitre 5. Vers une typologie des logiques du travail volontaire<br /> ___________________________________________________ 511<br /> 1. Introduction _____________________________________511<br /> 2. Par-delà la complexité du réel : l’émergence de quatre logiques du<br /> travail volontaire ____________________________________513<br /> 3. « Avoir une place » ou la logique d’intégration______________518<br /> 3.1. Introduction : le volontariat comme travail accessible ___518<br /> 3.2. Devenir volontaire suivant une logique d’intégration____521<br /> 3.3. Entrer dans l’organisation suivant une logique d’intégration<br /> _________________________________________524<br /> 3.4. Vivre le volontariat suivant une logique d’intégration ___525<br /> 3.5. L’issue du volontariat suivant une logique d’intégration__527<br /> 3.6. Résonances de la logique d’intégration avec d’autres études<br /> sociologiques _____________________________________528<br /> 4. « Trouver une route » ou la logique de constitution __________530<br /> 4.1. Introduction : le volontariat comme vecteur de constitution<br /> de soi _________________________________________530<br /> 4.2. Devenir volontaire suivant une logique de constitution __533<br /> 4.3. Entrer dans l’organisation suivant une logique de constitution<br /> _________________________________________535<br /> 4.4. Vivre le volontariat suivant une logique de constitution _536<br /> 4.5. L’issue du volontariat suivant une logique de constitution 538<br /> 4.6. Résonances de la logique de constitution avec d’autres études<br /> sociologiques _____________________________________539<br /> 5. « Apporter ma pierre » ou la logique de contribution _________541<br /> 5.1. Introduction : le volontariat comme contribution ponctuelle<br /> et gratifiante_____________________________________541<br /> 5.2. Devenir volontaire suivant une logique de contribution _544<br /> 5.3. Entrer dans l’organisation suivant une logique de contribution<br /> _________________________________________546<br /> 5.4. Vivre le volontariat suivant une logique de contribution _548<br /> 5.5. L’issue du volontariat suivant une logique de contribution<br /> _________________________________________552</p> <p>5.6. Résonances de la logique de contribution avec d’autres études<br /> sociologiques _____________________________________552<br /> 6. « Changer de système » ou la logique de politisation __________553<br /> 6.1. Introduction : le volontariat comme expérience démocratique<br /> et politique_______________________________________553<br /> 6.2. Devenir volontaire suivant une logique de politisation __557<br /> 6.3. Entrer dans l’organisation suivant une logique de politisation<br /> _________________________________________560<br /> 6.4. Vivre le volontariat suivant une logique de politisation __562<br /> 6.5. L’issue du volontariat suivant une logique de politisation 563<br /> 6.6. Résonances de la logique de politisation avec d’autres études<br /> sociologiques _____________________________________564<br /> 7. Vers un modèle consolidé des logiques du travail volontaire _565<br /> 8. Interactions entre les logiques du travail volontaire et les contextes<br /> organisationnels dans lesquels elles s’expriment _____________569<br /> 8.1. Introduction : de l’importance de considérer les contextes<br /> organisationnels pour saisir l’expression des logiques du travail<br /> volontaire _______________________________________569<br /> 8.2. Les logiques du travail volontaire qui se sont exprimées au sein<br /> de la Plateforme pour le Service Citoyen ________________570<br /> 8.3. Les logiques du travail volontaire qui se sont exprimées à<br /> l’hôpital de Liège __________________________________573<br /> 8.4. Les logiques du travail volontaire qui se sont exprimées au sein<br /> du supermarché Coopéco ___________________________576<br /> 8.5. Conclusion : un façonnage organisationnel partiel des<br /> expériences du travail volontaire ______________________578<br /> 9. Retour vers la complexité du réel ______________________579<br /> 9.1. Les cas limites _________________________________581<br /> 9.2. Les cas frontières ______________________________584<br /> 9.2.1. Entre l’intégration et la constitution : « trouver un job » ou<br /> « une vocation » ? _________________________________585<br /> 9.2.2. Entre l’intégration et la contribution : « être engagé » ou<br /> « donner un coup de main » ?__________________________589<br /> 9.2.3. Entre la contribution ou la politisation : « intégrer un projet<br /> ficelé » ou « participer à un projet plus grand » ? _____________594<br /> 9.2.4. Conclusion : des cas frontières qui révèlent l'influence des<br /> contextes organisationnels sur l’expression des logiques du<br /> travail volontaire ________________________________599</p> <p>Conclusion générale et ouvertures critiques____________________601<br /> 1. Synthèse du cheminement _________________________601<br /> 1.1. Pour une (véritable) sociologie du travail volontaire ______601<br /> 1.2. Le volontariat comme catégorie d’action publique________604<br /> 1.3. Les expériences du volontariat en contextes organisés_____606<br /> Le volontariat en Service Citoyen : entre intégration et<br /> constitution ______________________________________608<br /> Le volontariat en milieu hospitalier durant la pandémie : entre<br /> intégration et contribution ___________________________609<br /> Le volontariat en supermarché coopératif et participatif : entre<br /> contribution et politisation___________________________611<br /> 1.4. Vers une typologie des logiques du travail volontaire _____613<br /> 2. Critique du cadre juridique du volontariat à l’aune des<br /> logiques du travail volontaire___________________________615<br /> 2.1. Le statut de volontaire et la logique d’intégration ________616<br /> 2.2. Le statut de volontaire et la logique de constitution_______622<br /> 2.3. Le statut de volontaire et la logique de contribution ______626<br /> 2.4. Le statut de volontaire et la logique de politisation _______629<br /> 3. Les logiques du travail volontaire comme horizon alternatif<br /> à la fiction du travail-marchandise ? _____________________636<br /> 3.1. Le travail volontaire comme miroir grossissant des attentes<br /> portées sur le travail dans notre société contemporaine _______636<br /> 3.2. Les logiques du travail volontaire comme support d’une<br /> alternative critique à la réduction économiciste du travail ? ____641<br /> Références bibliographiques _______________________________653<br /> Annexes ______________________________________________684</p> <p> </p> 06 03 01 https://i6doc.com/resources/titles/28001105739250/images/ca3f4ad48be4dc9ef210f96327e1331b/HIGHQ/9782390614401.jpg 20240506 07 03 01 https://i6doc.com/resources/titles/28001105739250/images/ca3f4ad48be4dc9ef210f96327e1331b/THUMBNAIL/9782390614401.jpg 20240506 17 03 01 https://i6doc.com/resources/publishers/35.jpg 18 09 01 https://i6doc.com/resources/publishers/73.png 38 https://i6doc.com/fr/book/?GCOI=28001105739250 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain 01 06 3052405007518 Presses universitaires de Louvain 01 Presses universitaires de Louvain http://pul.uclouvain.be/ 04 20240212 2024 01 WORLD 01 9.45 in 02 6.30 in 08 2.82 oz 01 24 cm 02 16 cm 08 80 gr 06 3012405004818 CIACO - DUC 33 www.i6doc.com http://www.i6doc.com 03 WORLD 01 2 20 1 02 00 02 02 STD 02 53.00 EUR R 6.00 50.00 3.00